老板不发工资时，一些错误操作可能导致维权失败或权益受损。常见问题有： 1. 不保留证据：未留存工资条、劳动合同、工作记录等关键证据，难以证明劳动关系或工资标准。 2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期可能导致仲裁不予受理。 3. 盲目辞职或对抗：未协商或未取得书面解除协议就擅自离职，可能影响经济补偿主张。若您正面临工资拖欠问题，建议尽快联系我，我会为您提供针对性法律解答，保障您的合法权益。
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老板不付工资时，劳动者可通过法律手段维权。最直接的方式是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。具体途径包括： 1. 有劳动合同并能提供工资条、银行流水等证据的，可依法申请仲裁； 2. 用人单位明确拒付或长期拖欠的，可向劳动监察部门投诉或申请支付令； 3. 若涉及恶意拖欠，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案； 4. 双方曾达成延期支付协议但未履行的，可依据协议主张违约责任； 5. 劳动者仍在职但工资长期未付的，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
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老板不付工资的法律风险不容忽视，以下是常见风险点及实例： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若长期未主张权利，可能因超期无法追讨工资。例如某员工被拖欠工资两年后才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。 2. 证据链断裂风险：无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如员工口头约定工资但无书面记录，仲裁时难以主张应得报酬。 3. 用人单位转移资产风险：若用人单位恶意拖欠并转移资产，劳动者即使胜诉也可能面临执行难问题。例如某公司拖欠工资后注销账户，员工胜诉后仍难以获得赔偿。
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老板不付工资属于违法行为，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付工资，劳动者有权申请支付令或向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可先协商或调解，调解不成可申请仲裁；若用人单位拒不执行仲裁裁决，还可向法院提起诉讼。适用结论是：在存在劳动关系的前提下，用人单位拖欠工资的行为违反法定义务，劳动者可通过上述法律程序追讨工资并主张相关赔偿。

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