公司开除您却不给予补偿时，您有权通过法律途径维护权益。具体处理方式需结合开除的合法性及您的工作情况综合判断，以下分不同情形说明： 1. 若公司开除您属于违法解除劳动合同（如无规章制度依据、未按法定程序处理，或不符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形等），您有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2. 若公司开除理由合法，但属于应支付经济补偿的情形（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等，且公司未提前三十日书面通知或支付代通知金），您有权要求公司支付经济补偿，计算方式同上。 3. 若公司开除您属于合法且无需支付经济补偿的情形（如您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形），公司无需支付补偿，您可能无法主张赔偿。
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公司开除您却不给予补偿时，存在以下法律风险点需注意： 1. 仲裁请求不明确或计算错误的风险。若您在申请劳动仲裁时，仲裁请求表述不清（如仅写“要求公司支付补偿”，未明确是经济补偿还是赔偿金，或未写明具体金额），或在计算补偿/赔偿金时，对工作年限（如排除试用期）、月工资标准（如仅按基本工资计算，未包含奖金、津贴等）认定错误，可能导致仲裁委无法准确支持您的诉求，或支持金额低于应得数额。 2. 公司以“合法解除”为由抗辩的风险。若公司声称您存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”情形（且该规章制度经民主程序制定并向您公示），而您确实多次迟到早退且累计达到公司规章制度中“严重违反”的标准，公司的解除行为可能被认定为合法，您将无法获得补偿或赔偿金。
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在公司开除您却不给予补偿的维权过程中，需避免以下错误操作，以免影响自身权益： 1. 未及时维权导致超过仲裁时效：部分劳动者被开除后，因情绪低落或抱有“公司会主动补偿”的幻想，未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，待时效届满才想起维权，可能因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司支付补偿。 2. 证据收集不全或不规范：有的劳动者不重视证据收集，仅保留部分碎片化证据（如只有工资流水但无劳动合同，或无公司开除的书面通知），导致仲裁中无法充分证明劳动关系和开除事实，影响仲裁结果。例如，仅凭同事口头证言而无其他书面证据，证明力较弱，可能不被仲裁委采纳。 3. 盲目与公司“吵闹”或采取过激行为：个别劳动者协商补偿未果时，采取到公司闹事、堵塞办公场所、在网络发布不当言论等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司正常经营秩序或侵犯公司名誉权承担法律责任，甚至影响自身在仲裁中的形象和主张。 如果您不确定操作是否正确，或想了解如何更有效地应对公司开除不给补偿的情况，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和建议。
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公司开除您却不给予补偿时，您依法有权主张权益，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”结合您的情况，您知道或应当知道公司开除您且不支付补偿时，仲裁时效即开始计算，需在一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。若您在此期间曾向公司主张过补偿，或向劳动监察部门投诉过，时效会中断并重新计算。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定了经济补偿的计算方式。若公司开除您属于违法解除，您可依据此条主张赔偿金；若属于应支付经济补偿的合法解除而未支付，可依据相关解除情形对应的条款主张经济补偿。因此，您的情况在法律上支持通过仲裁主张相应补偿或赔偿，关键在于时效和公司解除行为的合法性。

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