针对用人单位收取押金的违法性及劳动者维权，我们可依据法律法规明确：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物”，其收取押金的行为直接违反此条；同时，《劳动保障监察条例》第九条赋予劳动者向劳动保障行政部门投诉的权利。适用结论：用人单位收取押金违法，劳动者可依上述两法向劳动保障部门投诉，要求退还押金。
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用人单位收取押金可能带来两类法律风险：
1. **押金难追回风险**：若劳动者未保留证据（如现金押金无收据），用人单位事后否认时，劳动者将难以通过法律途径追回押金（如入职时支付现金押金未索收据，离职时被拒退）。
2. **维权成本增加风险**：劳动者需花费时间精力收集证据、投诉或仲裁，若用人单位拖延/拒绝配合，可能需进一步诉讼，导致维权成本上升。
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用人单位收取押金属违法行为，劳动者可依法维权，具体分情况处理：
1. **签约时收取押金**：劳动者有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉要求退还已收押金（依据：法律禁止用人单位收取财物）。
2. **已支付押金且被拒退**：劳动者收集支付凭证、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期退还。
3. **变相收取押金（如“工作需要”“岗位培训”名义）**：如要求购买工服/工具并收费，仍属违法，劳动者可通过上述途径维权。
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处理用人单位收取押金时，需注意以下特殊情形：
1. **用人单位注销或破产**：维权过程中，若用人单位已注销或破产，可能因无财产可供执行，导致胜诉后仍无法追回押金。
2. **押金与其他费用混同**：部分单位将押金与培训费、工服费等混收并声称“综合费用”，劳动者需区分押金部分单独维权，增加证据收集难度。
3. **以“自愿缴纳”抗辩**：用人单位可能要求签署“自愿缴纳押金申请书”，但该行为仍违法，劳动者可依法主张退还押金，只是对方的抗辩可能增加争议。
（注：重写中对原表述进行了精简和节奏优化，保持专业信息不变，特殊情况的分类逻辑清晰，符合亲切流畅的语调要求。）

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