处理用人单位不交社保问题时，不少人因对法律规定不熟悉而操作失误，常见问题有：
1、忽视诉讼时效：员工发现单位不交社保后未及时维权，误以为可随时补缴。需注意，社保补缴无明确时效，但因未缴社保引发的经济补偿等争议，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能败诉。
2、自愿放弃后反悔：部分员工入职时签了“自愿放弃社保”协议，事后又要求补缴。虽该协议因违法无效，员工仍可主张补缴，但协商或仲裁时易增加争议。
3、直接放弃维权：认为维权复杂耗时，便放弃补缴和赔偿请求，导致无法享受社保待遇，影响医疗、养老等保障。若已出现上述情况，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我，我会为您解答，避免权益受损。
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关于用人单位不交社保的赔偿问题，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，无论有无约定，均不能免除。因此，只要存在劳动关系，单位就必须缴纳社保，未缴即违法，员工有权要求补缴。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同；第四十六条同时规定，员工因该情形解除合同的，单位需支付经济补偿。因此，员工解除合同后，有权获得经济补偿，单位不能拒绝。综上，员工至少可要求补缴社保，若因未缴社保解除合同，还可获得经济补偿。
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用人单位不交社保，员工可能面临以下法律风险：
1、无法享受社保待遇风险：若工作期间生病住院，因单位未缴社保，医疗费无法报销，需自行承担全部费用，经济负担较重。
2、经济补偿主张受限风险：若单位未缴社保，员工未及时解除合同并主张补偿，多年后再提出可能因超仲裁时效或证据不足，导致补偿主张不被支持，赔偿落空。
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用人单位不交社保的赔偿标准主要涉及补缴社保费用和支付经济补偿，具体分以下情况：
若单位未为员工办理社保登记，员工有权要求补缴自用工之日至解除劳动关系期间的社保费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分由员工自行承担）。
若员工因单位未依法缴纳社保而解除合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位未按时足额缴纳社保导致员工无法享受待遇（如医疗费无法报销、养老金减少等），员工有权要求单位赔偿实际经济损失。

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