针对小时工暑假工组长不让离职是否合法的问题，一般情况下组长无权阻止，但具体需结合用工性质和合同约定判断。如果您是小时工且属于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，双方均可随时通知对方终止用工，组长不让离职不合法。若您是暑假工且与单位签订了固定期限劳动合同，需提前3日通知用人单位，若组长无正当理由拒绝，您完成通知义务后可离职；若劳动合同中明确约定了离职条件（如提前通知期限、工作交接要求等），您需按约定履行，否则可能承担违约责任。
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小时工暑假工组长不让离职的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若小时工暑假工属于非全日制用工，双方均有随时终止用工的权利，组长不让离职违反上述法律规定，不具有合法性。
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面对小时工暑假工组长不让离职的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、明确告知离职意愿并保留证据：向组长当面或书面（如微信、短信）说明离职想法和时间，保留沟通记录，证明已履行通知义务，避免后续被指“擅自离职”。2、了解用工性质并核对合同：查看是否签订劳动合同，确认属于非全日制用工还是全日制用工，非全日制用工可直接终止，全日制用工按合同约定提前通知。3、向用人单位管理部门反映：若组长无权决定离职事宜，可向HR或上级主管说明情况，要求按法律规定或公司制度办理离职，借助层级管理解决问题。4、向劳动监察部门投诉：若用人单位无正当理由阻挠离职，携带身份证明、工作记录等证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促解决。选择解决方案时，重点考虑用工性质、合同约定及与用人单位的沟通效果，优先通过协商解决，协商无果再采取投诉等法律途径。如果您在操作过程中遇到证据收集或投诉流程问题，建议进一步向专业律师咨询。
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小时工暑假工组长不让离职可能引发以下法律风险，以下结合实例说明以便您理解。1、工资被扣发风险：若组长以“不让离职”为由，用人单位据此克扣工资，如某小时工提前3天通知离职遭拒，离职后单位扣发当月部分工资，此时劳动者需通过仲裁或诉讼追讨，耗费时间和精力。2、影响后续就业或学业风险：暑假工若因组长不让离职未能正常办理交接，用人单位拒绝出具实习证明或在背景调查中做负面评价，可能影响学生后续实习或就业机会，尤其对需要学分认证的暑期实践影响较大。

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