针对未签劳动合同的双倍工资主张，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的情况，若您与单位存在事实劳动关系（如提供劳动、单位支付工资），且入职超过一个月未签合同，即可适用该条款主张双倍工资。即使请假扣薪合法，未签合同的双倍工资仍可独立主张；若扣薪违法，您还可同时要求补发被扣工资。
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未签劳动合同请假扣薪的处理，可能受以下3种特殊情况影响，需特别注意。
1. 单位主张“您拒绝签订劳动合同”：若单位能证明您因个人原因拒绝签合同（如邮件、聊天记录），您的双倍工资主张可能不被支持，但扣薪仍需符合合法制度（此情况会直接影响双倍工资的获取，需提前准备反驳证据，如单位未主动提供合同的记录）。
2. 单位规章制度经民主程序但未公示：若单位拿出的请假制度有职工代表签字，但您从未见过公示，该制度仍属违法，扣薪行为无效（此情况需您举证“未见过公示”，如询问同事是否知晓制度）。
3. 您在事假期间实际提供劳动：若您请假后仍远程工作或加班，单位扣薪属违法，您还可主张事假期间的工资（需保留工作记录，如工作群消息、邮件等）。
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未签劳动合同请假被扣薪，您可通过法律途径维权，同时需结合具体情况判断扣薪是否合法。
以下分情况说明：
1. 若存在事实劳动关系且用人单位无合法有效的请假扣薪制度：用人单位扣薪不合法，您可要求返还被扣工资，并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
2. 若用人单位有合法有效的请假扣薪制度（经民主程序制定并公示）：按制度扣薪合法，但您仍可主张未签劳动合同的双倍工资。
3. 若您因个人原因拒绝签订劳动合同：用人单位扣薪需符合制度，但双倍工资主张可能不被支持。
未签劳动合同请假扣薪的处理需结合劳动关系状态与单位制度，核心是先确认事实劳动关系，再判断扣薪合法性。
1. 若存在事实劳动关系且单位无合法请假制度：单位扣薪违法，您可要求补发工资，并依据《劳动合同法》第八十二条主张入职满一个月起的双倍工资（最多11个月）。
2. 若单位有合法请假制度（经民主程序+公示）：按制度扣薪合法，但未签合同的双倍工资仍可主张。
3. 若您拒绝签订劳动合同：单位扣薪需符合制度，但双倍工资主张可能因您自身原因被驳回。
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未签劳动合同请假扣薪时，以下错误操作可能导致权益受损，需特别避免。
1. 直接离职不保留证据：若您因扣薪直接离职，未保留工资条、考勤记录等证据，后续仲裁时可能无法证明事实劳动关系，导致双倍工资主张被驳回（离职前务必收集并备份所有工作相关证据）。
2. 接受单位“补签合同”但放弃双倍工资：部分单位会以“补签合同”为条件要求您放弃双倍工资，若您签字同意，将丧失该权益（补签合同可，但需明确入职时间，且不放弃双倍工资诉求）。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动仲裁时效为1年，从您知道权益被侵害之日起算（如扣薪发生日），若超过时效，即使证据充分也无法胜诉。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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