临时工工期未到辞职时，以下特殊情况会影响处理方式：1.用人单位同意即时离职：若用人单位因自身原因（如项目提前结束）同意临时工即时离职，双方可协商一致解除劳动合同，无需严格执行提前通知期限，此时需签订书面解除协议明确工资结算、离职证明等事项；2.临时工处于试用期：若临时工仍在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，提前3天通知即可辞职，无需提前30天，且试用期内辞职一般不涉及违约金（除非有专项培训约定）；3.用人单位存在违法情形：若用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，临时工可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。
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临时工工期未到想要辞职，需根据劳动合同约定和法律规定办理。以下为不同情况的具体处理方式：1.若存在书面劳动合同且约定了辞职通知期限：需严格按照合同约定的期限提前书面通知用人单位，如合同约定提前15天通知，则需提前15天提交书面辞职申请；2.若劳动合同未明确约定辞职期限：可参考《劳动合同法》第三十七条，提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天）；3.若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形：临时工可立即辞职，无需提前通知。
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针对临时工工期未到辞职的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”临时工虽用工形式灵活，但仍属于劳动者范畴，适用该条款。若临时工与用人单位签订的劳动合同中未约定试用期，工期未到辞职需提前30天书面通知；若处于试用期，则提前3天通知即可。此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知。综上，临时工工期未到辞职需根据是否约定试用期、用人单位是否违法等情况，适用不同的法律规定。
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临时工工期未到辞职可能面临以下法律风险：1.工资扣减风险：若未按规定提前通知用人单位，用人单位可能以“未履行通知义务造成损失”为由扣减工资。例如，临时工未提前30天通知，用人单位因临时找不到替代人员导致项目延误，可能扣减部分工资作为赔偿；2.违约金支付风险：若劳动合同中约定了服务期（如用人单位提供专项培训），临时工提前辞职可能需支付违约金。例如，用人单位为临时工支付了1万元专项培训费用，约定服务期2年，若临时工仅工作1年就辞职，需支付5000元违约金。

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