您想了解事业单位临时工是否存在不交社保的情况，这一问题的法律依据可从《社会保险法》中找到明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”事业单位临时工若与单位建立劳动关系（如全日制用工），则属于“职工”范畴，单位必须依法为其缴纳社保；若属于非全日制用工，单位仅需缴纳工伤保险（部分地区），其他社保由个人自行缴纳；若属于劳务关系（如退休返聘），则不适用该条款，单位无需缴纳社保。因此，是否不交社保需结合临时工的用工性质判断，但全日制劳动关系下单位必须缴纳社保。
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事业单位临时工社保缴纳问题存在一些特殊情况，会影响处理结果。1.非全日制用工：若临时工与事业单位签订非全日制劳动合同（如每天工作不超过4小时，每周不超过24小时），单位无需为其缴纳养老保险、医疗保险等，仅需缴纳工伤保险（部分地区）。这种情况下，临时工的社保权益需自行保障，单位无强制缴纳义务。2.劳务派遣关系：若临时工属于劳务派遣人员，劳务派遣单位是其用人单位，应由劳务派遣单位缴纳社保，事业单位作为用工单位无需直接缴纳。若劳务派遣单位未缴纳社保，临时工需向劳务派遣单位主张权益，而非事业单位。3.退休返聘人员：若临时工是退休返聘人员，与事业单位仅存在劳务关系，单位无需为其缴纳社保。这种情况下，临时工的社保待遇由原退休单位或个人自行承担。
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针对您提出的“事业单位临时工有没有不交社保的情况”这一问题，首先需要明确核心结论，再结合不同用工情形分析具体可能性。事业单位临时工原则上应当依法缴纳社保，但存在少数特殊情况可例外。1.若临时工与事业单位建立的是非全日制劳动关系：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自行参加基本养老保险和医疗保险，用人单位无需强制为其缴纳除工伤保险外的其他社保（部分地区政策可能有差异）。2.若临时工属于劳务派遣人员：此时劳务派遣单位是其用人单位，应由劳务派遣单位依法缴纳社保，事业单位作为用工单位无需直接缴纳，但需监督劳务派遣单位履行义务。3.若临时工与事业单位仅存在劳务关系（如退休返聘人员）：因双方不构成劳动关系，事业单位无需为其缴纳社保。
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很多事业单位临时工在社保问题上可能会采取错误操作，导致自身权益受损。1.忽视合同性质：部分临时工签订合同时未仔细查看合同类型，误将劳务合同当作劳动合同，导致后期无法主张社保权益。2.拖延维权时间：发现单位未缴纳社保后，未及时向社保部门或劳动监察部门投诉，导致超过维权时效（劳动争议仲裁时效为1年），无法通过法律途径要求补缴。3.接受单位“现金补偿”代替社保：部分单位以现金形式补偿临时工，要求其放弃社保权益，这种做法违反法律规定，临时工后期仍无法享受社保待遇。若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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