临时工工资标准存在差异的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1、用人单位与劳动者协商一致并报劳动行政部门批准的特殊情况：根据相关规定，在极少数特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、濒临破产等原因，经与本单位工会或职工代表协商一致并报当地劳动行政部门批准后，可以暂时低于最低工资标准支付劳动者工资。这种情况下，即使临时工工资标准低于通常的最低工资标准，也可能不被视为违法。但这种情形非常严格，必须履行法定的协商和报批程序。2、学徒工、熟练工等特定身份劳动者的工资规定：部分地区对于学徒工、熟练工、见习期内的劳动者等，可能会有特殊的工资规定，其初期工资可能允许略低于最低工资标准，但这通常有明确的期限和条件限制，并非所有临时工都适用。一旦超出规定期限或不符合条件，工资仍需达到最低工资标准。这些特殊情形的存在，使得对临时工工资标准差异是否违法的判断更为复杂，需要结合具体情况分析。
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针对“临时工工资标准存在差异，是否构成违法行为”这一问题，其直接答案的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正版）明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这里的“劳动者”当然包括临时工，尤其是以小时工形式存在的临时工。如果临时工（小时工）的工资标准差异体现在部分临时工的小时工资低于当地规定的小时最低工资标准，那么这种情况下，用人单位支付的工资就违反了上述法律规定，构成违法行为。反之，如果差异是在均不低于最低工资标准的前提下，因合理因素产生，则符合法律规定。
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临时工工资标准存在差异是否违法，不能一概而论，核心在于是否低于当地最低工资标准。如果或若存在临时工的工资（以小时计酬的小时工）低于当地人民政府规定的小时最低工资标准的情况，则用人单位的行为构成违法。如果或若存在临时工的工资虽然存在差异，但均不低于当地最低工资标准，且这种差异是基于工种、技能、工作强度、工作时长、绩效等合理因素导致的，则一般不构成违法。临时工工资标准存在差异是否违法，不能一概而论，核心在于是否低于当地最低工资标准。如果或若存在临时工的工资（以小时计酬的小时工）低于当地人民政府规定的小时最低工资标准的情况，则用人单位的行为构成违法。如果或若存在临时工的工资虽然存在差异，但均不低于当地最低工资标准，且这种差异是基于工种、技能、工作强度、工作时长、绩效等合理因素导致的，则一般不构成违法。
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临时工在面对工资标准存在差异问题时，常存在以下错误操作行为：1、忽视证据收集：很多临时工在发现工资可能存在问题时，没有意识及时收集和保存工资条、工时记录、劳动合同等关键证据。等到需要维权时，因缺乏证据而难以证明自己的主张，导致维权困难。2、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些临时工明知工资低于标准，但拖延时间，超过了仲裁时效，即使有理也可能无法通过仲裁或诉讼获得支持。3、盲目接受低于最低工资的“协议”：部分用人单位会以“临时工不适用最低工资标准”或“双方协商一致”为由，让劳动者签署低于最低工资标准的工资协议。劳动者若盲目签署，会给后续维权带来极大障碍，即使协议存在，也不能违反法律的强制性规定。如果您已经出现了上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。

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