您妈妈在工厂工作17年工厂未交保险的情况，其要求补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您妈妈在工厂工作了17年，工厂作为用人单位，自用工之日起就有义务为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，而工厂一直未履行该义务，明显违反了上述法律规定。根据该法律条款，工厂未为您妈妈缴纳社会保险，您妈妈有权要求工厂承担相应的法律责任，给予未购买保险的损失补偿。
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针对您妈妈在工厂工作17年未交保险且已58岁的情况，能否让工厂给予补偿，答案是肯定的。可以请求工厂补偿未购买保险的损失。1.若存在与工厂的劳动关系明确（如持有劳动合同、工资条等证据），工厂未缴纳社会保险的行为违反了法定义务，您妈妈有权要求工厂赔偿因此造成的损失，例如无法享受养老保险待遇、医疗保险报销等实际损失。2.若存在工厂拒绝补缴社保且无法通过行政途径补缴的情况（如已超过法定退休年龄无法办理补缴手续），您妈妈可以通过法律途径要求工厂承担相应的赔偿责任，赔偿金额可能根据应缴未缴的社保费用及由此产生的损失综合确定。
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您妈妈在工厂工作17年未交保险的情况，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：如果您妈妈在知道工厂未为其缴纳社保后的一年内没有及时申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，那么她可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁获得补偿。例如，假设您妈妈5年前就知道工厂未交社保，但一直未采取维权行动，现在申请仲裁可能会因超过时效而被驳回。2.证据链风险：如果您妈妈缺乏劳动合同、工资条等关键书面证据，仅能提供同事的口头证言，可能无法充分证明与工厂存在17年的劳动关系以及未缴纳社保的具体时间段，从而导致维权失败。比如，工厂否认与您妈妈存在长期劳动关系，而您妈妈又无法提供有力证据反驳，仲裁委可能难以支持其补偿请求。
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在处理您妈妈在工厂工作17年未交保险要求补偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.工厂已经注销或破产：如果工厂在您妈妈主张补偿时已经注销或破产，那么即使通过法律途径胜诉，也可能因工厂没有可供执行的财产而无法实际获得补偿。此时需要通过查询工厂是否有清算义务人或其他责任主体来进一步追偿，但难度会大大增加。2.您妈妈与工厂签订过自愿放弃社保的协议：虽然这种协议因违反法律强制性规定而无效，但工厂可能会以此作为抗辩理由，增加维权的复杂性。仲裁委或法院需要对协议的效力进行认定，同时您妈妈仍需证明工厂未履行缴纳社保的法定义务，这会使案件处理时间延长。3.您妈妈已超过法定退休年龄且无法补缴社保：由于您妈妈已58岁，可能已超过法定退休年龄，社保经办机构可能无法办理补缴手续。此时只能通过要求工厂赔偿因未缴纳社保造成的养老保险待遇损失等，但损失的计算和举证难度相对较大。

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