针对建设集团公司未提供工资及工作时间的问题，您可通过收集证据、向劳动部门投诉或仲裁来解决。以下分情况详细说明：
若建设集团公司未提供工资及工作时间，您可先收集证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 如果您与建设集团公司存在书面劳动合同：可结合合同中约定的工资标准、工作时间条款，对比实际发放情况，若有差异即可初步证明问题存在。
2. 如果您与建设集团公司仅存在事实劳动关系：需收集工资流水、考勤记录、工友证言等证据，证明双方存在劳动关系及公司未按约定提供工资、记录工作时间的事实。
3. 如果建设集团公司拒绝提供工资条或考勤记录：根据法律规定，用人单位有义务保存工资支付记录和考勤记录至少两年，您可要求公司提供，若公司拒绝，可推定其存在未足额支付工资或未依法记录工作时间的情形。
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建设集团公司未提供工资及工作时间，可能会带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现建设集团公司未支付2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法追回工资。
2. 证据链风险：若您未收集到劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法证明与建设集团公司存在劳动关系，导致维权失败。例如，您仅提供工友证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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建设集团公司未提供工资及工作时间时，部分劳动者可能会采取错误操作，导致维权困难。以下是常见的错误行为：
1. 直接与建设集团公司发生肢体冲突：部分劳动者因情绪激动与公司人员发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担刑事责任。
2. 放弃收集证据：认为建设集团公司会主动承认问题，未及时收集劳动合同、工资流水等证据，导致后续投诉或仲裁时因证据不足败诉。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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建设集团公司未提供工资及工作时间的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来解决。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 建设集团公司未提供工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，违反了该法条规定。同时，《工资支付暂行规定》第六条明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，未提供工作时间记录也违反了此项规定。因此，您可依据上述法律规定，要求建设集团公司补发工资、提供工作时间记录，或通过申请支付令、劳动仲裁等方式维权。

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