关于工伤是按照市平均工资还是省平均工资，我们可以从相关法律依据中找到答案。
《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”这里明确了生活护理费的计算基数是“统筹地区上年度职工月平均工资”。在我国，工伤保险基金的统筹层次目前主要是设区的市，所以“统筹地区”通常指的是设区的市。因此，对于生活护理费这一工伤待遇项目，是按照市平均工资计算的。例如，某工伤职工经鉴定为生活大部分不能自理，其所在统筹地区（设区的市）上年度职工月平均工资为6000元，那么其每月的生活护理费即为6000元×40%=2400元。
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工伤是按照市平均工资还是省平均工资的问题，若处理不当可能会带来一些法律风险点。
1. 待遇计算错误导致经济损失风险。如果错误地将应按市平均工资计算的项目（如生活护理费）按省平均工资计算，可能会导致待遇金额减少。例如，某设区的市上年度职工月平均工资为5000元，省平均工资为6000元，若生活完全不能自理的工伤职工错误按省平均工资50%计算，每月会多算500元，但实际应按市平均工资计算，若单位按错误标准支付后发现，可能会要求职工退还差额，造成职工经济损失。
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在处理工伤是按照市平均工资还是省平均工资的问题时，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 混淆统筹地区概念：很多人误以为统筹地区是省，直接按省平均工资计算工伤待遇，这是错误的。实际上，大部分情况下统筹地区是设区的市，应按市平均工资计算，如生活护理费、丧葬补助金等。
2. 忽视地方特殊规定：部分省份对一次性伤残就业补助金等项目可能有特殊规定，可能参照省平均工资，若忽视这些地方规定，可能导致待遇计算错误。
如果您不小心出现了上述错误操作，可能会影响工伤待遇的准确计算和领取，建议及时向专业律师咨询纠正。
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关于工伤是按照市平均工资还是省平均工资，最直接的答案是：计算工伤相关待遇时，部分项目会用到“统筹地区上年度职工月平均工资”，这个“统筹地区”通常指设区的市，因此部分工伤待遇是按市平均工资计算的。
以下分情况详细说明：
1. 若存在生活护理费的计算，根据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这里的统筹地区一般为设区的市，所以生活护理费是按市平均工资计算。
2. 若存在丧葬补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同样，此处的统筹地区通常指市，故丧葬补助金也是按市平均工资计算。
3. 若涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能会参照省平均工资或市平均工资，需根据当地具体规定执行。

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