法定节假日不发加班工资就离职，需注意这些法律风险：
1. **证据不足风险**：缺乏工资条、银行流水等直接证据，可能无法证明单位未支付加班工资。比如仅口头主张加班却无书面证据，劳动仲裁大概率败诉。
2. **时效问题**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如2023年1月加班后未获工资，2024年2月才维权，已超时效，仲裁委可能不予受理。
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法定节假日未支付加班工资时能否离职，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：
- 《劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”明确单位需支付三倍工资。
- 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。法定节假日加班工资属于劳动报酬，未支付即符合离职条件。
结论：只要能证明单位未支付法定节假日加班工资，您有权依法离职并要求经济补偿。
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法定节假日不发加班工资能否离职，还需考虑特殊情形：
1. **单位已支付证据**：若单位能提供员工签字的工资条、银行转账记录等证明已支付加班工资，员工以此为由离职不符合法律规定，无法获经济补偿。
2. **员工自愿放弃**：员工与单位签订书面协议自愿放弃法定节假日加班工资，后续以此为由离职通常不被支持。
3. **自愿加班情形**：若加班非单位强制，员工自愿加班且单位已支付正常工资，单位无需支付三倍工资，员工据此离职可能无法获补偿。
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法定节假日不发加班工资想离职时，要避免以下错误行为：
1. **未收集证据直接离职**：部分员工冲动离职后，因无证据证明单位未支付加班工资，导致无法主张经济补偿，非常不可取。
2. **与单位发生冲突**：沟通时情绪激动、争吵甚至肢体冲突，既不利于解决问题，还可能使自身陷入不利境地。
3. **超时效维权**：劳动仲裁时效为一年，超期申请仲裁可能丧失胜诉权。若您不清楚如何处理，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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