针对病休假期间养老保险缴纳的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。

根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条进一步明确：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。” 病休假期间员工仍属于在职职工，劳动关系存续，因此用人单位和员工均需继续履行养老保险缴纳义务，缴纳基数应与正常工作期间一致，不受病假工资的影响。综上，病休假工资生活保障虽不直接包含养老保险，但缴纳养老保险是病休假期间的法定义务。
针对病休假期间养老保险缴纳问题，我们为您提供以下实用行动建议：

1. 核对社保缴纳记录：通过当地社保官网或APP查询病休假期间的养老保险缴纳情况，确认单位是否按规定缴纳，避免因信息不对称导致权益受损。
2. 与单位沟通确认：主动向单位人力资源部门询问病休假期间养老保险的缴纳政策，明确双方的缴纳义务，如有异议及时提出。
3. 保留相关证据：妥善保存病假证明、工资条、劳动合同等材料，若发现单位未按规定缴纳，可作为后续维权的依据。
4. 向社保部门投诉：若单位拒绝缴纳或降低缴纳基数，可携带证据向当地社保行政部门投诉，要求单位补缴。

选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。若您对具体操作流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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关于病休假工资生活保障是否包含养老保险的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：

1. 若您处于病休假期间且劳动关系存续：病休假工资生活保障本身不直接包含养老保险，但用人单位和您本人仍需按规定缴纳养老保险，这是法定的社保义务，与病休假工资的发放并行。
2. 若用人单位未正常缴纳：病休假期间的养老保险缴纳不受工资发放形式影响，即使您领取的是病假工资，单位也不能以此为由停缴或降低缴纳基数。
关于病休假工资生活保障是否包含养老保险的问题，答案是明确的。

1. 若您处于病休假期间且劳动关系存续：病休假工资生活保障本身不直接包含养老保险，但用人单位和您本人仍需按规定缴纳养老保险，这是法定的社保义务，与病休假工资的发放并行。
2. 若用人单位未正常缴纳：病休假期间的养老保险缴纳不受工资发放形式影响，即使您领取的是病假工资，单位也不能以此为由停缴或降低缴纳基数。

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