关于您“请假半个月会不会被公司辞退”的问题，核心取决于请假是否符合规定及公司是否有合法辞退理由。以下为不同情况的详细说明：请假半个月是否会被公司辞退需视具体情况而定。1.若您的请假符合公司规章制度（如提前提交申请、提供合法证明材料且经审批通过），公司无正当理由辞退您属于违法解除劳动合同。2.若您的请假未按公司规定流程申请（如未提前提交、无合法证明），或公司有明确且合法的事假天数限制（已公示且经民主程序），您强行请假半个月可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退。3.若您因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因请假，即使未完全按常规流程，公司仍辞退您的，可能被认定为违法解除。
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针对您“请假半个月会不会被公司辞退”的问题，以下为可能出现的法律风险点：1.违法解除劳动合同风险：若您的请假符合规定但公司仍辞退您，公司需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，您因母亲突发重病提交医院诊断书请假半个月，公司无理由辞退，您可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2.证据链不足风险：若您未保留请假申请记录、公司规章制度等证据，可能无法证明请假的合法性。例如，您口头向领导请假半个月，未留存聊天记录或书面申请，公司否认收到请假申请并以旷工为由辞退，您将难以举证反驳。
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针对您“请假半个月会不会被公司辞退”的问题，以下为可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司未制定明确请假制度：若公司未通过民主程序制定并公示事假制度，即使您请假半个月，公司也无法以“违反规章制度”为由辞退。此时公司辞退您可能被认定为违法解除。2.员工因紧急情况无法提前请假：如突发疾病需立即住院、亲属突发意外需陪护，您无法提前按流程申请请假，公司若以此为由辞退，可能被认定为不合理，需承担违法解除责任。3.公司规章制度违反法律规定：若公司规定的事假天数限制（如最多请假3天）违反劳动法关于劳动者休息休假的权利，该规定无效，您请假半个月被辞退可能不合法。
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针对您“请假半个月会不会被公司辞退”的问题，结合劳动法相关规定，以下为直接回复的法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若您的请假符合公司合法有效的规章制度（已公示且经民主程序），公司无正当理由辞退则违反第四十八条；若您未按规定请假且公司规章制度明确禁止，公司依据第三十九条辞退则合法。因此，请假半个月是否会被合法辞退，关键看请假行为是否违反公司合法规章制度。

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