您上班请假后被经理停职并踢出工作群的情况，其能否申请劳动仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。”您因请假被停职并踢出工作群，若认为公司的行为构成违法解除劳动合同或侵犯了您的劳动权益，属于上述法律规定中可申请劳动仲裁的情形。因此，您有权就该争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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您上班请假后被经理停职并踢出工作群的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明公司的停职、踢群行为构成违法解除劳动合同，例如没有书面的辞退通知、关键的聊天记录不完整等，可能导致仲裁请求不被支持。例如，您仅能证明被踢出工作群，但无法证明公司有辞退的明确意思表示，仲裁委可能难以认定公司构成违法解除。2.诉讼时效风险：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，您在被停职并踢出工作群一年后才申请仲裁，且无正当理由，仲裁委可能会驳回您的申请。
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在处理上班请假后被经理停职并踢出工作群的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.未及时保留证据：有些员工在被踢出工作群或停职后，没有及时截图保存工作群聊天记录、与经理的沟通记录等证据，导致后续维权时缺乏关键证据支持自己的主张。2.冲动离职或旷工：部分员工在遇到这种情况时，可能会一时冲动选择离职或不再去上班，这可能被公司视为主动离职或旷工，从而对自己的维权产生不利影响。3.与公司发生激烈冲突：与经理或公司其他人员发生争吵、冲突等过激行为，不仅不利于问题的解决，还可能使矛盾激化，甚至可能被公司抓住把柄，影响维权结果。如果您不确定如何正确处理，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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在处理上班请假后被经理停职并踢出工作群的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.公司规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定，员工请假未获批准或存在其他违规行为时，公司有权进行停职处理或解除劳动合同，且该规章制度已向您公示或告知，那么公司的行为可能被认定为合法。此时，您申请仲裁要求公司承担违法解除责任可能难以得到支持。2.您的请假行为本身存在违规：如果您的请假未按照公司规定的程序进行，或请假理由不合法、不真实，且该行为对公司的正常工作造成了严重影响，公司据此进行停职并采取相应措施，可能会被视为合理的管理行为，从而影响您仲裁请求的支持程度。

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