关于您问的“可以急辞工又不扣工资的方法”，最直接的答案是：急辞工在符合法律规定的情况下用人单位不得无故扣工资。
以下是不同情况的详细解释说明：
1. 若员工已提前通知用人单位：根据《劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同，用人单位不得无故扣减工资。
2. 若用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，且用人单位不得扣工资。
3. 若双方协商一致：员工与用人单位协商一致，用人单位同意员工急辞工且不扣工资的，该约定有效。
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“急辞工又不扣工资”可能面临以下法律风险点，结合实例说明如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工急辞工后发现工资被无故扣减，但未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致主张不被支持。例如，员工称已提前通知用人单位急辞工，但无法提供书面通知的证据，用人单位否认收到通知，此时员工可能因证据不足而无法证明自己已履行通知义务，导致工资被扣。
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“急辞工又不扣工资”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 员工急辞工给用人单位造成经济损失：如果员工急辞工的行为给用人单位造成了实际经济损失（如未完成的工作导致合同违约、需要紧急招聘替代人员产生额外费用等），用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，依法要求员工赔偿经济损失，此时用人单位有权从员工工资中扣除赔偿费用，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同中有特殊约定且不违反法律规定：若劳动合同中明确约定了员工急辞工的处理方式（如需支付一定金额的违约金，但该违约金约定符合法律规定），且员工签字确认，在员工急辞工时，用人单位可能会按照合同约定执行，但约定内容不得违反法律关于工资支付的强制性规定。
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针对“可以急辞工又不扣工资的方法”，我们结合相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
若员工按照第三十七条规定提前通知用人单位，或因用人单位存在第三十八条规定的违法行为而急辞工，根据上述法律规定，用人单位均不得无故扣减工资。因此，只要员工的急辞工行为符合上述法律情形，就有权要求用人单位全额支付工资。

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