吸毒被拘留十天后能否进厂，关键看工厂的背景调查政策与法律规定。
根据相关法律法规，用人单位有权进行背景调查，而吸毒案底作为个人违法记录，可能影响就业。若工厂在招聘时开展背景调查并有权查询违法记录，那么可能会被发现。

具体情况不同，结果也会有差异：
1. 若工厂进行背景调查且能查到吸毒案底，录用可能性可能降低；
2. 若工厂不做背景调查或仅查犯罪记录（而吸毒拘留属行政拘留），则可能不主动发现；
3. 若已完成戒毒并持有官方戒毒证明，可尝试向工厂说明情况争取机会；
4. 若应聘特殊行业（如食品、医药、安保等），工厂对背景要求更严，更容易查出并拒绝录用；
5. 若案底已依法封存或消除（如未成年吸毒记录），用人单位无法查询，不影响进厂。
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吸毒被拘留十天是否影响进厂，需结合法律依据分析。
《中华人民共和国禁毒法》第五十二条明确规定：“戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。有关部门、组织和人员应当在入学、就业、享受社会保障等方面对戒毒人员给予必要的指导和帮助。”这表明法律保障戒毒人员的就业权，用人单位不得无理由因吸毒前科拒绝录用。

但《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条指出，吸毒属于违法行为，被拘留记录会被纳入个人违法信息。

实际中，工厂能否发现吸毒记录，主要取决于是否要求提供“无犯罪记录证明”或进行背景调查。虽然行政拘留非刑事犯罪，但部分行业（如保安、金融、食品加工等）对员工背景审查更严格。

因此，吸毒被拘留十天是否影响进厂，需综合岗位性质、工厂政策及戒毒完成情况判断。法律保障就业权，但企业可在合理范围内设定录用标准。
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吸毒被拘留十天后进厂，可能存在以下法律风险：
1. 就业权受限：若工厂明确拒绝录用有违法记录者，应聘者可能因歧视无法获得工作。例如某工厂在招聘公告中注明“有违法记录者不予录用”，应聘者因吸毒被拘留十天被拒，导致失业。
2. 经济损失：因无法通过背景调查或被拒录，可能长期失业或收入减少。例如某应聘者因吸毒案底被取消入职资格，错失高薪岗位，造成数万元经济损失。

以上风险提示：应聘者应提前了解工厂政策，准备相关证明材料，必要时可咨询我为您提供解答，以维护自身合法权益。
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吸毒被拘留十天后能否进厂，还受以下特殊情况影响：
1. 背景调查范围：若工厂仅查犯罪记录，可能不会发现吸毒拘留记录；若进行公安系统详细调查，则可能被查出。
2. 岗位特殊性质：涉及安全、食品、金融等领域的岗位，工厂通常严格审查背景，吸毒记录可能成为拒绝录用的理由。
3. 案底封存或消除：如为未成年人，吸毒记录可能依法封存，工厂无法查询，不影响录用。

这些特殊情况直接影响工厂是否能发现吸毒记录及录用结果。建议您结合自身情况评估风险，并可咨询我为您提供针对性解答。

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