“离职后不发工资人不在当地”的处理过程中，可能会遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 单位注册地与实际经营地不一致：如果用人单位的注册地在A地，实际经营地在B地，而您的劳动合同履行地又在C地，这会增加您选择仲裁委员会的复杂性。根据法律规定，您可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会，但若三地不一致，可能需要您进一步确认和选择，这会影响仲裁申请的便利性和效率。
2. 单位濒临破产或已注销：如果在您追讨工资期间，单位因经营不善濒临破产或者已经注销，会极大增加追讨难度。此时，您可能需要向破产管理人申报债权或者追究相关责任人的责任，程序会更为复杂，且最终能否追回工资存在较大不确定性。
3. 存在工资支付争议：例如，单位声称您在职期间给单位造成了损失，要从工资中扣除，而您对此不认可，双方对工资支付的金额存在争议。这种情况下，仲裁委员会需要对争议事实进行调查和认定，会延长仲裁时间，也可能影响最终的裁决结果。
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在“离职后不发工资人不在当地怎么办”的问题中，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视仲裁时效：认为离职后时间还长，不着急处理，导致超过一年的仲裁时效，从而丧失通过仲裁追讨工资的权利。根据法律规定，劳动关系终止的，仲裁时效自终止之日起一年内提出，超过时效可能会承担不利后果。
2. 不重视证据收集：觉得自己有理就能要回工资，没有及时收集和保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致在仲裁时无法充分证明单位拖欠工资的事实，可能面临败诉风险。
3. 盲目相信单位口头承诺：单位以各种理由拖延支付工资时，仅相信其口头承诺会支付，没有要求签订书面还款协议，一旦单位反悔，缺乏书面证据支持自己的主张。

如果您已经出现类似错误操作，或者对如何正确处理仍有疑问，建议进一步向律师进行咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于“离职后不发工资人不在当地怎么办”，【答案1】中提到的通过劳动仲裁解决，其法律依据主要如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您离职后单位不发工资，属于该条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，单位应承担相应法律责任。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您离职后，仲裁时效从离职之日起算一年，在此期间内您都可以申请劳动仲裁，即使人不在当地也不影响时效的计算和仲裁的申请。
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您问的“离职后不发工资人不在当地怎么办”，最直接的解决途径是通过劳动仲裁。

以下是不同情况下的详细说明：
1. 若存在单位明确表示拒绝支付或拖延支付工资的情况：您可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这两个地点您可以选择其中一个，即使人不在当地也可以通过线上或委托他人办理。
2. 若存在与单位就工资支付有争议，且单位愿意协商的情况：可以先尝试通过电话、微信、邮件等方式与单位进行远程协商，争取达成书面的还款协议，明确支付时间和金额。

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