离职协议签字后反悔，可能面临两类法律风险：
1、诉讼时效风险：若超过法律规定的一年诉讼时效（如签订协议一年半后才发现补偿金额显失公平），即便证据充分，也可能因时效问题无法撤销或变更协议。
2、经济损失风险：无正当理由反悔（如拒绝工作交接），需承担违约责任，赔偿由此造成的损失（如项目延误损失）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职协议签字后反悔是否有效，需考虑以下特殊情形：
1、重大误解：如误将“经济补偿金”认作“年终奖”而签字，可请求法院/仲裁机构撤销协议，此时反悔有效。
2、违反强制性规定：如约定放弃工伤赔偿，该条款无效，劳动者针对无效条款的反悔有效。
3、欺诈胁迫：用人单位故意隐瞒事实或胁迫签字，协议可撤销，劳动者反悔有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律依据看，离职协议签字后反悔是否有效需分情况：
根据《中华人民共和国合同法》第五十四条，存在重大误解（如对补偿计算方式理解错误）或显失公平（如补偿远低于法定标准）的，劳动者可请求法院/仲裁机构撤销协议，此时反悔有效；若无上述情形，反悔则无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，离职协议签字后反悔无效。但存在以下情形时，反悔可能有效：
1、协议签订时受欺诈、胁迫（可撤销）；
2、协议内容显失公平（可请求变更/撤销）。
若无上述法定情形，仅因个人原因反悔，协议仍具约束力，反悔无效。

上一篇：学生兼职不辞退可以吗

下一篇：暂无