被辞退时，不少人因不熟悉相关规定而操作失误，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，后续维权时易因证据不足受挫。比如没有辞退通知，难以证明被辞退事实；没有工资流水，工资核算和补偿数额确定都会受影响。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分人误以为随时可维权，超过时效会导致仲裁委不予受理，无法通过仲裁获补偿。
3、盲目签和解协议：协商补偿时，部分劳动者不清楚应得数额，就签了远低于法定标准的和解协议。一旦协议不违反法律强制性规定，再反悔主张更多补偿就很难了。
若你被辞退后不知如何正确处理，为避免错误操作损害权益，建议及时咨询我，我会为你提供正确的维权指引。
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被辞退后主张补偿时，可能面临一些法律风险，以下是常见风险点及实例：
1、用人单位以“严重违反规章制度”为由合法辞退：若劳动者有迟到早退、旷工等行为，单位可能依据经民主程序制定并公示的规章制度，认定其“严重违反规章制度”，从而合法辞退且不支付经济补偿或赔偿金。例如，某员工多次无故旷工，单位依上述制度将其辞退，无需支付经济补偿。
2、月工资高于社平工资三倍时，经济补偿受限：若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，单位可能按社平工资三倍支付经济补偿，且年限最高不超过十二年。比如某员工月工资是社平工资四倍，工作15年，单位只会按社平工资三倍支付12个月的经济补偿，而非15个月本人工资。
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被辞退能拿到的钱需依据法律法规确定，结合具体条文分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条提出并协商一致解除；（三）依第四十条解除；（四）依第四十一条第一款解除；（五）除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。
第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资高于社平工资三倍的，按社平工资三倍支付，年限最高十二年。这里的月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
第八十七条指出，违法解除或终止劳动合同的，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上，若辞退符合第四十六条，单位应支付经济补偿，金额依第四十七条按工作年限和工资水平计算；若违法辞退，按第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金。因此，被辞退能拿到的钱需结合辞退性质、工作年限、工资水平等，依据上述法律条文确定。
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被辞退能拿到的钱还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、主动辞职后又主张被辞退：若劳动者实际因个人原因主动辞职，之后却声称被辞退并要求补偿，因辞职是主动行为，不符合单位支付补偿或赔偿金的条件，无法获得补偿。单位只需提供辞职申请书等证据，即可证明是劳动者主动辞职，无需支付补偿。
2、合同期满后单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：依照《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的情形外，劳动合同期满终止固定期限合同的，单位应支付经济补偿。若单位在合同期满后维持或提高原条件（如工资、岗位等）要求续签，而劳动者不同意，此时合同终止，单位无需支付经济补偿，会影响劳动者能拿到的补偿金额。
3、劳动者开始享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后被“辞退”（实为合同终止），则无法获得经济补偿或赔偿金。

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