公司未缴纳社保的行为，违反了相关法律规定。结合《中华人民共和国社会保险法》分析其法律依据及适用结论：该法第五十八条明确“用人单位自用工之日起三十日内须为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费”，公司自建立劳动关系后未履行此义务，属违法。第六十条规定“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免”，公司无不可抗力等法定事由却不缴纳，同样违法。综上，公司不交社保违法，员工有权要求补缴并追究其法律责任。
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处理公司不交社保的赔偿问题时，需避免以下错误操作影响维权：
1. 拖延维权：部分员工因观望公司是否主动缴纳而拖延，可能超一年的劳动仲裁时效，导致部分权益难主张，增加维权难度。
2. 签署放弃协议：公司诱导签署“自愿放弃社保”协议，此类协议因违法而无效，但会增加后续举证难度，公司或以此抗辩拖延处理。
3. 证据不足：仅收集工资流水等部分证据，或证据存在涂改、缺失，无法有效证明劳动关系，影响赔偿主张。

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处理公司不交社保的赔偿问题时，存在以下特殊情况需注意：
1. 私下协议无效：公司与员工私下签订不缴社保协议，承诺现金补偿，但因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴，但双方易产生争议，公司或以此协议抗辩。
2. 非全日制用工：非全日制员工仅需公司缴纳工伤保险，其他社保由员工自行负责。若员工实际为全日制用工却被按非全日制对待，需举证证明用工性质，否则补缴全部社保的主张可能不被支持。
3. 公司注销：若公司已注销，员工无法向公司索赔，只能向社保经办机构申请补缴，但流程复杂，需提供更多证明材料，且可能无法获得赔偿。
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员工要求公司赔偿未缴社保，需先明确劳动关系及具体诉求。以下分情况分析证明要点：
1. 有书面劳动合同：合同真实有效时，可直接依据合同要求补缴社保并追责。
2. 工资支付记录：银行流水、工资条等含公司名称或负责人签字的记录，可作为劳动关系证明，支持赔偿主张。
3. 工作证件：工作证、服务证等虽无书面合同，结合其他证据（如考勤记录）可认定劳动关系，进而索赔。
4. 同事证言：多名同事证明工作事实、内容及时间，辅以其他证据，可尝试证明劳动关系以要求赔偿。

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