流产假15天工资计算需结合具体情况分析。依据国家劳动法规及用人单位政策：若女职工怀孕未满4个月流产，可享15天流产假，工资发放分以下情况：
1. 符合劳动法及地方规定：按产假前工资标准正常发放，不得降低；
2. 用人单位有明确制度：按公司规定执行，但不得低于法定标准；
3. 用人单位未依法支付：女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理流产假15天工资时，需注意避免以下错误：
1. 未及时提交医疗证明：部分女职工因疏忽或流程不了解，未及时提交医院流产证明，导致公司拒发工资；
2. 轻信口头承诺：个别用人单位口头承诺支付工资却未兑现，女职工因无书面记录难以维权；
3. 忽视合同条款：部分劳动合同存在不利休假或工资条款，未仔细阅读或提出异议可能影响后续维权。若遇工资发放疑问或纠纷，可随时咨询我为您解答，以便及时采取措施维护合法权益。
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流产假15天工资问题中，常见法律风险点有：
1. 工资被无故扣除：如某公司以“非正式产假”为由拒发工资，违反《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可依法维权；
2. 证据不足维权难：如女职工未保留医院流产证明或公司未出具工资凭证，无法证明工资应发未发事实，影响仲裁或诉讼结果。以上提示我们处理流产假工资时，应注重证据收集与法律适用，避免权益受损。如有疑问，建议及时咨询我获取法律支持。
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流产假15天工资发放有明确法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”此处“产假”包含流产假，国家对女职工孕产期间劳动权益提供明确保护。同时，《劳动法》第五十条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，女职工15天流产假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。若用人单位未依法支付，属于违法行为，女职工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求补发工资并承担法律责任。

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