单位未交社保时，劳动者有权主张单位补缴社保或赔偿相应损失。具体情形如下：
- 若单位未办理社保登记且未缴费，你可要求补缴自用工之日起的社保。
- 若单位已登记但未按时足额缴费，你可要求补缴欠缴部分及滞纳金。
- 若因未交社保导致你无法享受医保、养老金等待遇，你可要求赔偿实际经济损失。
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处理单位未交社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 不可抗力导致缓缴：单位因自然灾害、战争等不可抗力无法按时缴费，可向社保机构申请缓缴，缓缴期内补缴不视为违法，但你可能暂时无法享受部分社保待遇。
2. 灵活就业身份情形：若你以灵活就业人员身份服务单位，且双方约定自行缴纳社保，单位无需缴纳，你的权益需自行参保保障。
3. 已超法定退休年龄：若你已超退休年龄且未享受养老保险待遇，部分地区对单位是否需补缴社保的认定可能不同，影响补缴主张的支持度。
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单位未交社保会带来法律风险，举例说明：
1. 医保待遇丧失风险：未缴医保导致生病住院费用无法报销。例如，突发疾病住院花费5万元，全部由个人承担，造成较大经济损失。
2. 养老金权益受损风险：未缴社保导致养老保险缴费年限不足，影响退休后养老金领取资格或金额。例如，本需缴纳15年才能领取养老金，因单位多年未交，退休时年限不足，无法足额领取。
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单位未交社保违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定，法律依据及适用分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
单位未为你办理社保登记并缴费，违反上述规定。该条款确立用人单位为职工办理社保登记的法定义务，不以劳动者申请或协商为前提，具有强制性。因此，你有权要求单位补缴或承担赔偿责任。

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