关于主动离职五险一金补偿标准，首先需明确：主动离职一般无直接的五险一金“补偿”，但用人单位需依法办理社保转移，若单位存在违法行为，员工可主张经济补偿。
不同情况的具体说明如下：
1. 若用人单位无任何违法行为，员工因个人原因主动离职：用人单位无需支付经济补偿，仅需在15日内为员工办理社保关系转移手续，五险一金本身不存在“补偿”，公积金可按规定提取或转移。
2. 若用人单位存在未依法缴纳五险一金、未及时足额支付工资等违法行为，员工以此为由主动离职：员工有权要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），同时可要求补缴未缴纳的社保和公积金。
3. 若员工与用人单位协商一致主动离职：双方可约定经济补偿金额，若未约定则按法定标准（单位无违法时无需支付）执行，社保转移仍需依法办理。
关于主动离职五险一金补偿标准，首先需明确：主动离职一般无直接的五险一金“补偿”，但用人单位需依法办理社保转移，若单位存在违法行为，员工可主张经济补偿。
不同情况的具体说明如下：
1. 若用人单位无任何违法行为，员工因个人原因主动离职：用人单位无需支付经济补偿，仅需在15日内为员工办理社保关系转移手续，五险一金本身不存在“补偿”，公积金可按规定提取或转移。
2. 若用人单位存在未依法缴纳五险一金、未及时足额支付工资等违法行为，员工以此为由主动离职：员工有权要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），同时可要求补缴未缴纳的社保和公积金。
3. 若员工与用人单位协商一致主动离职：双方可约定经济补偿金额，若未约定则按法定标准（单位无违法时无需支付）执行，社保转移仍需依法办理。

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