面对KTV雇佣未成年人的问题，需避免以下常见错误，以确保问题得到妥善解决：
1、遗漏证据收集：发现KTV雇佣未成年人后，若未及时留存证据，后续维权或举报时可能因证据不足，难以追究KTV责任。
2、私下协商解决：部分人选择与KTV私下协商，但此类方式往往无法彻底解决问题，甚至可能让KTV逃避法律制裁，无法从根本上保护未成年人权益。
3、拖延举报时间：发现违法行为后未及时举报，拖延可能导致证据灭失，增加维权难度，还可能使更多未成年人面临侵害风险。
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KTV雇佣未成年人存在多项法律风险，具体如下：
1、经济处罚与赔偿风险：用人单位可能面临罚款、赔偿等损失。例如，某KTV雇佣多名未满16周岁未成年人担任服务员，被劳动监察部门查处后，不仅被处以罚款，还需向未成年人支付相应赔偿。
2、未成年人身心发展风险：未成年人在KTV工作可能接触不良环境，长期熬夜、工作压力大等情况会损害其身心健康，同时影响正常学习和未来职业发展。
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KTV雇佣未成年人是否违法，需结合具体情况判断：
- 若未成年人未满16周岁：无论KTV是否知情，招用均属违法。根据法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，任何单位和个人不得招用。
- 若未成年人已满16周岁但未满18周岁：
- 若KTV属于法律禁止未成年人工作的娱乐场所，招用该未成年人违法（KTV作为娱乐场所，依法不适宜未成年人就业）。
- 若工作内容无害身心健康且KTV非禁止场所，虽不构成违法，但需遵守未成年工特殊保护规定。
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针对“KTV雇佣未成年人是否违法”的问题，直接法律依据来自《中华人民共和国劳动法》和《娱乐场所管理条例》：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”KTV不属于上述特殊单位，因此招用未满16周岁未成年人必然违法。
- 《娱乐场所管理条例》第二十四条规定：“娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。”此处“未成年人”包含已满16周岁未满18周岁者，因此KTV招用任何未成年人（无论年龄）均违反该条例。
综上，无论是雇佣未满16周岁的童工，还是雇佣16-18周岁未成年人，KTV老板的行为均违法。

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