被公司无故辞退的处理需分情况，以下特殊或例外情形会影响结果：1.经济性裁员：公司因经营困难需裁员，且履行提前30日说明、听取意见并向劳动部门报告等法定程序的，不属于无故辞退，仅需支付经济补偿，无赔偿金。2.严重违纪解除：公司能提供充分证据（如多次旷工、重大失职），且规章制度合法公示的，可合法解除合同，无需补偿或赔偿，员工主张补偿金不被支持。3.协商一致解除：双方协议解除且无欺诈胁迫，按协议执行（如明确补偿金额或约定无补偿），员工不得再以“无故辞退”主张额外赔偿。
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被无故辞退后，错误操作会阻碍维权，以下行为需避免：1.未要书面辞退通知：口头辞退后未要求书面证明，后续难举证辞退事实及性质，维权更难。2.轻易签离职文件：签署“个人原因离职”等文件，可能被认定为自愿离职，丧失主张赔偿金的权利。3.超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，逾期申请可能因时效问题无法获赔。若已出现上述情况，或不确定自身行为是否影响维权，建议尽快咨询我，我会为您提供解决方案。
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被公司无故辞退的补偿金问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：-《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正版）规定：用人单位违法解除合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。-第四十七条明确：经济补偿按工作年限计算（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付0.5个月工资），月工资为解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，年限不超过12年。综上，公司无故辞退您，有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
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被无故辞退后处理不当，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：需在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如：小王2023年1月1日被辞退，若2024年1月2日才申请仲裁，超过1年时效，仲裁委可能驳回请求。2.证据链风险：缺乏辞退通知或无正当理由的证据。例如：小李被口头辞退，未保留录音、聊天记录等，公司否认辞退，称其自行离职，小李因证据不足维权失败。

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