针对您“未签订劳动合同，公司扣当月一半薪资是否合法”的问题，首先需要明确：公司扣当月一半薪资的行为通常不合法。以下分情况详细说明：1.若公司扣薪无任何法律依据或合同约定：根据《工资支付暂行规定》，公司不得随意克扣工资，此时扣当月一半薪资的行为直接违反法律规定，属于违法行为。2.若公司以“劳动者造成经济损失”为由扣薪：即使劳动者给公司造成损失，扣薪金额也不得超过当月工资的20%，且扣后工资不得低于当地最低工资标准，扣一半薪资远超法定上限，仍不合法。3.若公司以“代扣代缴”为由扣薪：只有代扣个人所得税、社保费等法定情形才允许扣薪，扣当月一半薪资显然不属于此类合法代扣范围。针对您“未签订劳动合同，公司扣当月一半薪资是否合法”的问题，首先需要明确：公司扣当月一半薪资的行为通常不合法。以下分情况详细说明：1.若公司扣薪无任何法律依据或合同约定：根据《工资支付暂行规定》，公司不得随意克扣工资，此时扣当月一半薪资的行为直接违反法律规定，属于违法行为。2.若公司以“劳动者造成经济损失”为由扣薪：即使劳动者给公司造成损失，扣薪金额也不得超过当月工资的20%，且扣后工资不得低于当地最低工资标准，扣一半薪资远超法定上限，仍不合法。3.若公司以“代扣代缴”为由扣薪：只有代扣个人所得税、社保费等法定情形才允许扣薪，扣当月一半薪资显然不属于此类合法代扣范围。
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针对您“未签订劳动合同，公司扣当月一半薪资是否合法”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》第十五条。该法条明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”结合您的问题，公司扣当月一半薪资的行为，若不属于上述法定代扣情形，或未提供合法依据（如劳动者造成经济损失且扣薪比例符合20%上限），则违反该规定。未签订劳动合同不影响工资支付的合法性要求，公司仍需遵守工资支付的法律规定，因此扣当月一半薪资的行为通常不合法。针对您“未签订劳动合同，公司扣当月一半薪资是否合法”的问题，以下是实用的行动建议：1.收集工资扣减证据：保留工资条、银行流水、公司扣薪通知等，证明公司扣了当月一半薪资，同时收集工作记录（如考勤、工作成果）证明存在劳动关系。2.向劳动监察大队投诉：携带证据向公司所在地劳动监察部门投诉，要求责令公司退还扣减的薪资，劳动监察部门会对公司进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉求包括退还扣减的薪资、未签订劳动合同的双倍工资差额（若入职超过一个月）。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况（如工作时长、工资标准）分析案件胜诉概率，指导仲裁或诉讼流程。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过投诉快速解决，若公司拒不配合再走仲裁；同时注意仲裁时效为一年，需及时维权。若您想了解具体证据收集或仲裁流程，可进一步向我们咨询。

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