遭遇拖欠工资，可依法维权，具体法律依据如下。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位未按时支付工资，即违反此法律义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”此规定为劳动者提供了清晰的法律救济渠道。
此外，若用人单位存在恶意拖欠工资行为，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
综上，处理拖欠工资问题，建议优先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁程序解决；若涉及恶意欠薪且符合刑事立案标准，则可依法启动刑事追责程序。
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拖欠工资报警能否处理，需视具体情形而定。
一般情况下，拖欠工资报警并非直接处理方式，劳动者可通过劳动监察投诉或司法程序解决。具体处理途径如下：
1. 若用人单位因暂时资金周转困难但愿意协商，劳动者可与单位协商延期支付工资的方案。
2. 若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令单位支付。
3. 若用人单位恶意拖欠、拒不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应的经济补偿。
4. 若用人单位负责人逃匿或存在明显恶意欠薪行为，可能已涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。

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