单位未缴纳社保，员工离职后可以追缴。以下分情况说明：1.劳动关系明确：员工提供劳动合同、工资条等证明劳动关系，社保经办机构或劳动监察部门会责令单位限期补缴。2.单位拒绝配合：社保征收机构可查询单位存款账户，申请行政部门划拨社保费，或申请法院扣押、查封、拍卖单位财产抵缴。3.单位已注销或破产：追缴难度增加，可能需通过清算程序或其他法律途径尝试，但成功率较低。
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单位未缴纳社保离职后追缴，需避免以下错误操作：1.拖延主张权利：虽社保追缴一般不受诉讼时效限制，但及时主张可避免因单位经营状况变化增加追缴难度，拖延会提高风险。2.证据保存不当：不重视保存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系和未缴社保事实，影响追缴成功率。3.处理途径选错：直接向法院起诉追缴社保不可取，因社保追缴通常先由社保征收机构处理，直接诉讼可能无法达到效果且浪费时间。若对正确处理方式有疑问，可咨询我为您提供解答。
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单位未缴纳社保离职后追缴，需注意以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能影响追缴成功率。例如，员工王某因无法提供劳动合同和工资条，社保机构因无法确认劳动关系驳回追缴申请。2.单位经营状况变化风险：若单位离职后出现注销、破产等情况，会增加追缴难度。如单位破产后财产已用于清偿其他债务，员工可能无法足额追回社保费。
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单位未缴纳社保离职后能否追缴，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条分析。该法条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可查询存款账户，申请行政部门划拨，或要求提供担保、签订延期协议；未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”员工与单位存在劳动关系，单位即有法定义务缴纳社保，离职后员工仍有权要求补缴，社保征收机构可依此采取措施，故离职后可追缴。

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