针对您“怀孕了领导不给减工作”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况及影响：
1. 公司处于紧急生产阶段：若公司因紧急项目需要全员加班，领导可能以“特殊情况”为由暂时拒绝减工作。此时，公司需证明紧急性且未安排孕妇从事禁忌劳动，同时应在项目结束后及时调整其工作量，否则仍属违法。
2. 劳动合同中约定“孕期不调岗”：若劳动合同中存在类似条款，需判断该条款是否违反法律强制性规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，即使合同有约定，若孕妇因孕期不适无法胜任原工作，公司仍需依法调整，该约定无效。
3. 孕妇岗位为不可替代的核心岗位：若孕妇从事的是公司核心岗位且无人替代，领导可能提出暂时维持原工作、给予额外补贴的方案。此时，孕妇需权衡自身健康与工作需求，若接受需明确补贴标准及后续调整时间，避免长期超负荷工作。
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针对您“怀孕了领导不给减工作”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 孕期健康受损风险：若领导拒绝减工作，孕妇被迫从事高强度或禁忌劳动，可能导致孕期并发症（如先兆流产、妊娠高血压等）。例如，某孕妇在孕期被安排长期加班整理档案，因过度劳累出现先兆流产症状，后续维权时因未及时留存工作安排证据，难以证明公司责任。
2. 劳动合同解除风险：若孕妇因拒绝不合理工作被公司以“不服从管理”为由解除劳动合同，将面临失业及社保中断风险。例如，某孕妇提交医院证明要求减工作，领导拒绝后孕妇未到岗，公司以旷工为由解除合同，孕妇因未留存书面申请和沟通记录，仲裁时难以证明公司过错。
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针对您“怀孕了领导不给减工作”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律为孕期劳动者提供了明确保护依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正版），用人单位应保障劳动者享有劳动权利，涉及劳动定额等切身利益的事项需依法制定并公示。孕期属于特殊劳动保护情形，用人单位调整孕期员工工作量需符合法律规定。同时，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。结合您的情况，若您能提供医院出具的孕期不适证明，领导无正当理由拒绝减工作即违反上述规定，您有权要求用人单位依法调整。
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您提出的“怀孕了领导不给减工作怎么说”这一问题，核心在于孕期劳动保护的合理沟通与权益维护。以下为您分析不同场景下的应对方式：
1. 若您的工作属于孕期禁忌从事的劳动（如高强度体力劳动、接触有毒有害物质等），可直接依据法律要求领导调整工作，领导拒绝则属违法。
2. 若工作虽非禁忌，但因孕期反应导致无法胜任原工作量，可提交医院诊断证明，请求领导协商调整，领导需基于合理性原则回应。
3. 若领导无正当理由拒绝合理调岗减工作，您可向公司人力资源部门或工会反馈，要求介入协调。

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