实习协议离职通知书交付的特殊情况或例外情形如下：
1. 实习单位主体变更：若实习期间单位发生合并、分立，原协议约定的接收主体不存在，此时应向变更后的单位HR部门提交离职通知书，依据《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，交付对象随主体变更而调整；
2. 远程实习场景：若为线上远程实习，协议未明确书面交付方式，可通过协议约定的邮箱（需留存发送记录）或官方沟通渠道提交电子版本的离职通知书，同时电话确认接收情况，避免因交付方式争议影响通知效力。
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实习协议离职通知书交付过程中，以下是2点常见错误操作：
1. 仅口头通知离职：部分实习生认为口头告知即可，但未书面提交离职通知书，若实习构成劳动关系，可能因未履行书面通知义务被单位追责；若为民事实习，也可能因缺乏书面证据引发协议纠纷；
2. 随意交付给非指定人员：如将通知书交给同事或非协议约定的人员，未确认接收主体的合法性，导致通知未有效送达，影响离职流程的合法性。
若您曾出现上述错误操作，或担心离职流程存在风险，建议及时向律师咨询，避免后续权益受损。
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实习协议离职通知书的交付对象需依据实习性质对应的法律规定确定，以下结合相关法律条文分析：
根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。若实习构成劳动关系，离职通知书的交付对象需符合劳动合同解除的程序要求，即向用人单位（如HR部门）提交，符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。若实习为民事性质，依据《民法典》第四百六十五条“依法成立的合同，受法律保护”，交付对象以协议约定为准，体现合同自愿原则。综上，若构成劳动关系，交付给用人单位HR部门；若为民事实习，按协议约定提交。
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实习协议离职通知书交付可能存在以下2点法律风险：
1. 通知无效导致违约风险：例如，实习协议约定离职通知书需提交给HR部门，但实习生仅交给直属导师，且导师未转达，单位可能以“未按约定通知”为由要求实习生承担违约责任（如扣除实习津贴）；
2. 劳动关系认定争议风险：若实习实际构成劳动关系，但实习生将通知书交给非用人单位主体（如第三方实习平台），可能被单位否认收到通知，进而引发解除劳动关系的程序争议，影响后续劳动权益（如工资结算、离职证明开具）。

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