合同过期五个月准备离职，需注意以下法律风险：
1、用人单位或否认事实劳动关系，拒办离职手续（如不出具离职证明、转移社保），导致你入职新单位受阻（如新单位要求离职证明而原单位拒开）。
2、用人单位可能拖欠工资或拒付经济补偿。若合同过期期间存在未足额支付劳动报酬的情况，你离职时主张支付拖欠工资和经济补偿，用人单位或拒付，你需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
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合同过期五个月离职的法律依据，主要围绕劳动合同到期未续签的相关规定：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。本案中合同已过期五个月，原劳动合同已终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原单位未提异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，你作为劳动者，依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知用人单位可解除合同。但因双方未续签书面合同，形成事实劳动关系，离职更灵活，一般提前合理时间通知即可，无需严格受三十日限制，故合同过期五个月离职是合法的。
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合同过期五个月离职，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1、未书面通知擅自离职：有些员工认为合同过期可随时离职，未提前通知，可能被用人单位以未办工作交接为由克扣工资或追责。
2、忽视协商离职补偿：合同过期未续签，你可能有权获得未签书面劳动合同的二倍工资差额等补偿，若直接离职不主张，会损失应得权益。
3、未妥善办理工作交接：离职时不配合交接，可能因给单位造成损失被索赔，也会影响离职证明开具等后续手续。
若你对离职权益主张或操作流程有疑问，可咨询我为您提供解答，确保离职合法合规。
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合同过期五个月可以离职。劳动合同过期未续签，双方形成事实劳动关系，你有权随时提出离职。
若双方未就续签达成一致，你可随时通知用人单位解除事实劳动关系，无需提前三十日书面通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，你可立即解除劳动关系并要求支付经济补偿。若你继续在原单位工作且原单位未提异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，你仍可依法提出离职。

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