上班期间被传染水痘是否算工伤，需结合具体情况判断。 上班期间被传染水痘是否算工伤需分情况讨论。 1. 若无法证明水痘感染与工作有直接因果关系，通常不算工伤。 2. 若能证明因工作接触水痘患者或病毒载体（如医护人员护理水痘病人、教师处理患病学生等）导致感染，可能被认定为工伤。 3. 若感染水痘属于职业病目录中的法定职业病（目前水痘未列入），则不适用职业病认定路径。
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上班期间被传染水痘后，需避免以下常见错误操作。 1. 忽视证据收集：未及时留存工作中接触水痘患者的记录、诊断证明未注明感染途径，导致无法证明感染与工作的因果关系，影响工伤认定。 2. 超过申请时限：未在感染确诊后1年内向社保部门提出工伤认定申请，丧失申请资格，无法享受工伤保险待遇。 3. 盲目与单位协商：未通过正规工伤认定程序，仅与单位私下协商赔偿，可能因缺乏法律依据导致权益受损。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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上班期间被传染水痘的工伤认定，可能受以下特殊情况影响。 1. 工作场所存在病毒暴露风险但未采取防护措施：若单位明知工作场所存在水痘病毒（如已有多名员工感染），却未提供口罩、消毒液等防护用品，导致职工感染，可能被认定为“因工作原因”感染，增加工伤认定的可能性。 2. 感染后引发严重并发症：若职工感染水痘后引发肺炎、脑炎等严重并发症，且能证明并发症与工作感染直接相关，社保部门在认定时可能更倾向于认可因果关系，降低工伤认定的举证难度。 3. 从事特殊职业（如传染病防治人员）：若职工属于疾控中心、传染病医院等特殊岗位人员，因工作性质需频繁接触传染病患者，感染水痘后，社保部门可能依据《工伤保险条例》第十四条第（七）项“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”，直接认定为工伤。
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上班期间被传染水痘是否符合工伤认定条件，需依据《工伤保险条例》具体分析。 根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间被传染水痘是否算工伤，核心在于“因工作原因”的认定：若职工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如医护人员接触水痘患者、幼教人员照料患病儿童）直接导致感染水痘，且能证明感染与工作存在直接因果关系，则符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，可认定为工伤；若无法证明感染与工作相关（如自身免疫力低下或非工作接触感染），则不符合工伤认定的核心要件。

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