针对您提出的“在什么情况下会取消工龄认定”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策进行法律分析：根据《社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”若92年之前的工作时段未被认定为“视同缴费年限”（如未按规定办理招工手续、档案无明确工作记录），则该部分工龄会被取消。此外，《社会保险费征缴暂行条例》第七条要求用人单位“应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，若单位未为员工缴纳社保且无合法视同缴费依据，相关工龄因缺乏社保支撑会被取消。综上，社保缴纳的合法性与档案的完整性是工龄认定的核心，缺失任一条件均可能导致工龄取消。针对工龄认定可能被取消的问题，结合实际操作流程，为您提供以下实用行动建议：1.核对档案完整性：立即前往档案存放地（如单位人事部门、人才市场）调取个人档案，重点检查是否包含劳动合同、入职证明、工资发放记录等关键材料，确保工龄认定的核心依据齐全。2.核查社保缴费记录：通过当地社保官网或线下服务大厅打印社保缴费明细，确认92年前后的缴费时段是否连续，若存在断缴或未缴情况，及时与原单位沟通补缴或开具视同缴费证明。3.与原单位协商补证：若档案缺失部分材料，主动联系原单位人事部门，要求补充盖章的工作证明、岗位调动记录等文件，必要时可要求单位出具工龄确认函。4.咨询社保经办机构：携带身份证、档案材料前往当地社保中心，向工作人员说明情况，获取针对工龄认定的具体指导，明确需补充的材料清单。选择解决方案的重点在于优先补充最易获取的材料（如社保记录、单位证明），若涉及历史遗留问题（如档案丢失），需及时寻求专业帮助。若您对材料补充或政策适用存在疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供针对性方案。
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关于工龄认定取消的问题，主要与社保缴纳情况和档案完整性相关。以下为您详细分析不同情形下的取消条件：1.若存在92年之前未按规定缴纳社保的情况，工龄可能不被计算：我国社保制度在1992年前后逐步建立，部分地区将92年作为视同缴费年限与实际缴费年限的分界点。若该时段内未按政策要求缴纳社保（含视同缴费情形），相关工作年限可能不纳入工龄认定范围。2.若存在档案记录不全或缺失的情况，工龄可能无法认定：工龄认定需以档案中的劳动合同、工资单、工作证明等材料为核心依据。若档案丢失关键材料（如入职登记表、调岗记录），或单位未按规定归档，会导致工龄认定被取消。3.若存在劳动关系不合法或不连续的情况，工龄可能被取消：如未签订合法劳动合同、工作期间存在非全日制用工且未备案、或因个人原因中断工作且未办理续接手续，相关时段可能不被计入连续工龄。关于工龄认定取消的问题，主要与社保缴纳情况和档案完整性相关。以下为您详细分析不同情形下的取消条件：1.若存在92年之前未按规定缴纳社保的情况，工龄可能不被计算：我国社保制度在1992年前后逐步建立，部分地区将92年作为视同缴费年限与实际缴费年限的分界点。若该时段内未按政策要求缴纳社保（含视同缴费情形），相关工作年限可能不纳入工龄认定范围。2.若存在档案记录不全或缺失的情况，工龄可能无法认定：工龄认定需以档案中的劳动合同、工资单、工作证明等材料为核心依据。若档案丢失关键材料（如入职登记表、调岗记录），或单位未按规定归档，会导致工龄认定被取消。3.若存在劳动关系不合法或不连续的情况，工龄可能被取消：如未签订合法劳动合同、工作期间存在非全日制用工且未备案、或因个人原因中断工作且未办理续接手续，相关时段可能不被计入连续工龄。

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