关于“压15天工资怎么算的”，以下是需警惕的错误操作，避免纠纷：
1、口头协商无记录：仅口头沟通工资延迟，无书面记录，争议时难举证。
2、未及时主张权利：担心失业而忍让，错过仲裁时效，维权受阻。
3、盲目辞职：情绪激动辞职却未依法主张经济补偿，可能丧失相关权益。
建议发现工资被压后，立即保存证据、书面沟通，并咨询我为您提供解答，以保障合法权益。若您正遇此类情况，可尽快联系我获取针对性法律建议。
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关于“压15天工资怎么算的”，以下法律风险点需关注：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超期主张可能丧失胜诉权。比如2023年1月工资被压，2024年3月才申请仲裁，可能因时效问题不被支持。
2、证据链断裂风险：未保留工资记录、合同或沟通凭证，难证明工资被压事实，影响维权结果。例如仅口头确认延迟，无书面记录，仲裁时举证困难。
工资被压时，务必及时收集保存证据，掌握维权主动。若需帮助，我可以为您提供专业咨询。
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关于“压15天工资怎么算的”，最直接的回答是：压15天工资是否合法，取决于劳动合同约定和法律规定。
若劳动合同明确约定发放时间且允许延迟15天，压15天合法；
若合同无约定，或用人单位单方面无合法理由延迟支付，属于拖欠工资，违反《劳动法》；
若用人单位因经营困难，经与劳动者或工会协商一致延迟支付（最长不超过30日），压15天合法。
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关于“压15天工资怎么算的”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资至少应每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》指出：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长不得超过三十日。”
因此，若用人单位未协商一致、单方面延长支付时间超法定范围，即构成拖欠工资，您可依法维权。我可以为您解答具体问题。

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